“休憩時間は、たいてい笑い声が聞こえています。
入職前の面談で、前職での働き方や待遇についてじっくり話す時間を設けてもらえたことです。こちらの事情を考慮してもらえたのが決め手になりました。
前職は保険診療が中心だったため、患者層が変わることに不安がありました。実際は無理なく順応でき、いまは保険診療から自費の補綴まで、幅広い診療に関われています。
新卒はおよそ1年をかけて育成します。初めの1〜2ヵ月は見て・聞いて・手を動かして覚え、徐々に先輩がそばについた状態で担当してもらいます。チェック体制がしっかりしているので、分からないまま終わることがありません。
「院長が怖い」「患者さんへの態度がよくない」といった話は、ここにはありません。悩みがあれば院長や事務長が相談に乗ってくれます。
一度見学に来て、院内とスタッフの雰囲気をぜひ見てほしいです。スタッフにも遠慮なく質問してください。








